Thông Báo Kết Quả Phỏng Vấn Không Đạt

Thông Báo Kết Quả Phỏng Vấn Không Đạt

Dear [Name of successful candidate],

Dear [Name of successful candidate],

Theo quy định tại điều 27 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì:

+ Đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động thử việc đạt yêu cầu đó + Đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc: Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu đó

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì: chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc

Kế Toán Thiên Ưng xin được bổ sung thêm 1 chút thông tin về cách giao kết hợp đồng thử việc để các bạn hiểu hơn về nội dung bên trên:

Theo khoản 1, điều 24 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. => Vậy là: đối với "thỏa thuận thử việc" thì có thể thực hiện thỏa thuận bằng 1 trong 2 hình thức sau:

+ Cách 1: thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

+ Cách 2: thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Mẫu 2 – Thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh ấn tượng nhất:

Thank you very much for your attendance at our interview for the post of [Job position]. We appreciate your interest in our company and the time you’ve invested in applying for our opening.

After careful consideration, we regret to inform you that you are not the right fit for this position at present.

Honestly, our team was impressed by your skills and accomplishments. We think you could be a good fit for other future openings and will reach out again if we find a good match.

We sincerely wish you success in your career path and your life.

Again, thank you for your time.

Mẫu thông báo kết quả thử việc đạt

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc đạt sau đây:

Thư thông báo kết quả phỏng vấn là gì?

Thư thông báo kết quả phỏng vấn là văn bản nhằm xác nhận cho ứng viên giúp liên lạc dễ dàng và thuận lợi cho hai bên sau giữa giữa người nộp đơn và người sử dụng lao động, đây cũng là lời thông báo của nhà tuyển dụng nhằm thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, và đưa ra những thông báo cụ thể về công việc.

Thông thường, thư thông báo kết quả phỏng vấn sẽ cung cấp thông tin của nhà tuyển dụng về quyết định trúng tuyển hay không trúng tuyển của ứng viên tạo ra một sự chuyên nghiệp dứt khoát trong công tác tuyển dụng. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp, chỉnh chu của công ty, là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Từ đây, họ có thể chia sẻ những phản hồi và đưa ra đánh giá tích cực về doanh nghiệp cũng như việc làm được doanh nghiệp đăng tuyển.

Một lá Thư thông báo kết quả phỏng với những phản hồi hữu ích và trung thực từ phía nhà tuyển dụng có thể giúp ứng viên cải thiện bản thân. Điều này cũng sẽ giúp họ trở thành một ứng viên tiềm năng nếu một cơ hội việc làm tương tự xuất hiện trong tương lai. Vì nếu ứng viên chính thức nhận được thư từ chối từ phía nhà tuyển dụng, họ có thể tiếp tục cố gắng vì những cơ hội khác, không còn vướng mắc với cơ hội việc làm mà họ không được chọn.

Nội dung thư thông báo cho ứng viên:

– Mở đầu cần gửi lời cảm ơn ứng viên vì đã quan tâm đến vị trí đang tuyển dụng tại vị trí mà công ty đã tuyển dụng

– Thông báo về việc trúng tuyển hay không trúng tuyển của ứng viên:

– Thông tin cụ thể của ứng viên: Bao gồm họ tên, địa chỉ, số điện thoại, vị trí mà ứng viên trúng tuyển.

– Nội dung thông báo trúng tuyển sẽ bao gồm: thông tin nơi làm việc, thời gian nhận việc, thời gian thử việc, thời gian làm việc và thời gian làm việc chính thức.

– Có thể nêu rõ về lương bổng trong thư thông báo kết quả phỏng vấn và các chế độ: Mức lương chính thức sau khi thử việc là bao nhiêu, mức lương trong quá trình thử việc là bao nhiêu? Bên cạnh đó, liệt kê rõ các khoản phụ cấp, các chế độ đãi ngộ,… của công ty dành cho nhân viên.

– Phải có lời cảm ơn và hoan nghênh khi đã gia nhập vào công ty, đây là sự lịch sự tối thiểu và sẽ tạo được thiện cảm của ứng viên về sự chuyên nghiệp, lịch sự của công ty.

– Nên đưa ra thời gian hồi đáp của ứng viên về lời mời nhận việc để đảm bảo một thời gian làm việc cụ thể cho ứng viên

– Cuối cùng phải kèm theo xác nhận của công ty, thông qua chữ ký và con dấu.

Mẫu 1 –  Thư từ chối ứng viên bằng tiếng Anh ấn tượng nhất:

Thank you for the interest you’ve shown in a career opportunity with our firm. We were fortunate to have interviewed a number of applicants with strong backgrounds such as yours, making our selection process difficult. Be assured that your résumé has received our full attention.

While your background is interesting, unfortunately, we have no openings that are a match for your skills and experience. We would like to again thank you for your interest in our firm and wish you continued success in pursuit of your career objectives.

Mẫu 2 – Thư Email thông báo kết quảđỗ phỏng vấn bằng tiếng Anh hay nhất:

Congratulations! You have been selected for the position of …. at [Name of company].

We are pleased to inform you that you have been selected for the Human Resources Administration position in our company. After the interview and assessment process, we were impressed with your professional experience, as well as your agility and character. We believe you are a great fit for the Sales Staff position that our company is recruiting for.

Your starting salary will be [Salary amount] inclusive of social insurance and health insurance benefits. As an employee of [Name of company], you will enjoy all the benefits and rewards that come with the job, including holidays, bonuses, vacation days, and training programs. We have attached a detailed contract and job description for your review before you make your decision.

Please respond and let us know your decision before [Date]. If you agree, the contract will be signed on[date], and your official start date will be on [Date].

If you have any questions or concerns during the decision-making process, please do not hesitate to contact me for clarification.

We look forward to hearing from you soon!

Mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt

Tham khảo mẫu thông báo kết quả thử việc không đạt sau đây:

Quyền lợi của lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc

Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm việc tại cùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

Trong trường hợp lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thải, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động…

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của Người lao động trừ trường hợp quy định có thể kéo dài  nhưng không được quá 30 ngày.

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Mẫu thông báo kết quả thử việc chi tiết, mới nhất“. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, cấp phép bay flycam …. của luật sư X, hãy liên hệ  0833102102.

Thử việc là việc người lao động thực hiện công việc một cách chưa chính thức để xem công việc đó có phù hợp mong muốn của bản thân hay không; năng lực của mình có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không.

Thử việc nhằm mục đích kiểm tra sự phù hợp của công việc mà người sử dụng lao động giao cho người lao động.